İşe Alım

oyun tabanlı işe alım. işe alım oyunlaştırması gamification oyuncak tabanlı

İşe alımda oyunlaştırma: #Gamification

İşe alımda adayları tanımanın artık yeni bir yolu var: Oyunlaştırma.

Şirketiniz için en iyi adayları bulmanız ve seçmeniz çok önemlidir. Genelde birkaç mülakat, değerlendirme merkezi ve/veya sınav sonrası en iyi adaya iş teklifi yapılır. Ama mülakat sorularını ve değerlendirme merkezlerimi manipüle etmek zor değildir.

İşi kaybetmek istemeyen adaylar kendini gerçekten yansıtmayan ama sizin aradığınız yanıtları verebilir. Bu yanıtlara bazen inanır, bazen tereddüt edersiniz. Ya normalde davrandığı gibi davranmıyorsa?

Oyun tabanlı seçme sisteminde gözlemlenmesi zor olan davranışlara odaklanıyoruz.

Peki bir oyun ve hikaye bu işi kolaylaştırabilecek güçte mi?

İnsan genetiğinde bulunan ve kolay adapte olunabilen şeyler doğal davranışların gözlemlenmesi için daha ideal bir ortam hazırlar. Yapılan bilimsel testler ve hazırlanan ilginç vakalar bireyin savunma psikolojisini harekete geçirdiği gib doğal olmayan davranışlar sergilemesine imkan tanır. Yani yapılan şey bir filmdir ve o kişi de uygun olan rolü oynamak zorundadır. Bu rolü oynarken normalde olmayan bir kişiliğe bürünebilir veya en doğal haliyle kendini oynayabilir. Bunu farketmek oldukça zordur. Fakat genetiğimizde bulunan hikaye ve oyunlar bireyin rol yapmasını engeller. Çünkü birey burada savunma psikolojisi yerine savaşma psikolojisini kullanır. Saldırı psikolojisi bireyin tüm davranışlarını en içten gösterebildiği halini yansıtır. Yani mülakatta oldukça saakin ve herkesle iyi geçinebilen dost canlısı bir kişiyim cümlesi kuran kişi, iş ortamında masasındaki zımbanın alındığını görünce sinirden deliye dönebilir. Burada, mülakatta oynadığı rolü görüyoruz. Birinde normal olmayan bir davranışı sergileyerek kazanması gereken sınavı başarıyla geçmiş fakat iş ortamında karşılığında bir sınav olmadığı için doğal davranışını sergileyerek mülakatçıyı yanıltmıştır.

Oyun oynarken bireyler kendi davranışlarını sergiliyor. Peki bu davranışları değerlendirirken hangi kriterler baz alınacak? Yani oyunda aldığı bir karar veya yaptığı hamle kişiyi ne kadar yansıtacak? Burada devreye oyuncu tipleri giriyor. Sizin iş ortamında bulunmasını istediğiniz çalışanı aslında bu oyuncu tiplerinden seçmeniz gerekiyor. Bu seçtiğiniz tip ve oynattığınız beceri oyunu birleştiğinde işe alacağınız aday için tüm koşulları sağlamış oluyorsunuz. Burada adayın değerlendirmesi yapıldıktan sonra onu geliştirmek adına yine uygulanması gereken bazı eğitimler olacak. Bu da sonraki aşamalarda neler yapılabileceğiyle ilgili bizlere fikir sağlayacaktır.