Danışmanlık

gamification nedir? Oyunlaştırma nedir? ali cevat ünsal

#Gamification

Süreç oyunlaştırması ile şirketinizde rutin iş süreçlerini daha pratik ve sevdirilebilir hale getirmenize yardımcı oluyoruz. Çalışanların iş süreçlerini içselleştirmesi için kolaylık oluşturuyoruz.

Süreç oyunlaştırmasına en bilindik örnek çikolatalı brokolidir. Brokoli sağlıklı fakat lezzetsiz bir gıda olabilir. Fakat çikolatayla kaplarsanız işte o zaman tercih edilir. Burada yenilmesi gereken bir gıdanın cazip hale getirilmesi işleminde oyunlaştırma kullanılıyor. Rutin iş süreçlerinde oyunlaştırma kullanıldığı takdirde normalden daha fazla ilgi duyulmaktadır.

Gamification / Oyunlaştırma Nedir?

Oyunlaştırma en basit tabiriyle “oyun mekaniklerinin, istenen davranışı teşvik etmek için sürece entegre etme işlemidir.”

Oyunlaştırmanın hedefleri üst düzeyde güdülenmeye ulaştırmak, davranış değişikliği sağlamak ve yenilikçiliği teşvik etmektir.

İş süreçleri rutin haliyle çok da eğlenceli olmayabilir. Çalışırken eğlenebilen insanlar daha verimli olur görüşüyle bazı süreçlerin tekrar düzenlenmesi gerekebilir. Oyunlaştırma tekniği ile süreçlerde iyileştirme ve geliştirme yapılabilir.

Bu durumda iş sürecini, uygun oyun öğeleriyle oyunlaştırabiliriz. Bunu yaparken kurumun kültürü, çalışan kitlesi gibi değişkenler göz önünde bulundurulduğundan özgün ve eğlenceli bir süreç ortaya çıkar. Çalışanlar daha verimli hale gelir, işini daha iyi sahiplenir.

Kurum, isteği doğrultusunda oyunlaştırma işlemleri bir platform üzerinden takip edilebilir. Bu sayede uygun olan oyunlaştırma dinamikleri (puan durumu, sayaç, statü..vb) raporlanabilir.

 

 

Oyunlaştırılabilir Süreç Örneklerinden bazıları

Oryantasyon

İşe yeni giren bir çalışan için en sıkıntılı süreç ilk zamanlar yaşadığı belirsizliktir. Bu belirsizliği azaltmak, şirketi ve diğer çalışanları tanımasını sağlamak için kolaylık sağlıyoruz. (Oryantasyon Oyunlaştırması Örnekleri için lütfen iletişime geçiniz)

Performans Yönetimi

Performans için tek motivatörün prim olduğunu düşünüyorsanız, yapılan araştırmaları tekrar incelemelisiniz. Performansı yüksek çalışanlar için motivasyonlarını da yüksek olması gerekiyor. Performansı yükseltecek süreçlere oyunsal öğeler ekleyerek prim dışında farklı motivatörler ekliyoruz. (Performans Oyunlaştırması Örnekleri için lütfen iletişime geçiniz)

Terfi ve Rotasyon Süreci

Çalışanların terfi zamanı geldiyse, bazı yetkinliklerinin de artması gerekecektir. Bu yetkinlikleri artırırken hem hem eğlenen hem de gelişen yönetici adaylarınız için terfi sürecinizi oyunlaştırıyoruz. (Terfi Oyunlaştırması Örnekleri için lütfen iletişime geçiniz)

Proje Görevi

Projeler zorunlu ve yorucu olabilir. Burada çalışanların odağını arttırmak ve motivasyonlarını yükseltmek gerekiyor. Bu durumda oyunlaştırılmış proje görevleri çalışanlarınızdan daha çok verim almanızı sağlayacaktır. (Proje Oyunlaştırması Örnekleri için lütfen iletişime geçiniz)