Oyunlaştırılmış İnovasyon Atölyesi

Kurumlar yenilikçi yaklaşıma önem veriyor. Bu özellikle son yıllarda oldukça fazla artış gösterdi. İnovasyon eskiden bazı toplantılarda sohbet arası bahsedilen bir kelimeyken, artık özel odak gurupları ve birimleri bulunuyor. Şirketin iç süreçlerinden müşteri deneyimine, ürüründen hizmete kadar birçok aşamada inovasyon hamleleri gerçekleştiriliyor. Oyunlaştırılmış inovasyon Atölyesi de bu konuda kurumlara takviye bir hızlandırma sağlıyor.

Yeni hazırladığım Oyunlaştırılmış İnovasyon Atölyesi eğitimi ile oyun, oyunlaştırma ve inovasyon bir arada bulunuyor. İnovasyonu sıkıcı formundan daha eğlenceli ve yüksek katılımcılı bir forma dönüştürmek için 3 farklı seçenekle kurumunuza sunuyorum. Hem gamification ile inovasyon sürecini kurgulayacağız hem de oyun haliyle ekibin motivasyonunu arttıracağız.

Kurum içerisinde inovasyondan sorumlu birim, odak gurup veya proje ekibi varsa o ekiple birlikte oyunlaştırılmış ve hikayeleştirilmiş bir inovasyon süreci tasarlanmasına imkan tanıyor. Atölye olduğu için çoğu zaman harita üzerinde inşa edilen bir oyun oynanıyor. Bu oyun aslında kurumun inovasyon politikasının simülasyonu. Burada yapılan yatırımlar ve alınan kararlar gerçek iş yaşamı için ön çalışma oluyor.

Oyunlaştırılmış İnovasyon Atölyesi Bir kurumsal oyun olarak haritaya sahip. Bu harita boşlukları doldukça kurumun yenilikçi bakışınının ete kemiğe bürünmesine fayda sağlıyor. Hem iş modeli üretiliyor, hem değerli bir inovasyon tekniği benimseniyor, Hem de eğlenceli bir motivasyon aracı haline geliyor.

10 İnovasyon Dersi

  • 1- Tutku
  • 2- Kaçınılmazlık
  • 3- Görev
  • 4- Takım Çalışması
  • 5- Plan
  • 6- Hazırlık
  • 7- Odak
  • 8- Azim
  • 9- Yeni Teknoloji
  • 10- Empati

oyunlaştırılmış inovasyon atölyesi motivasyon oyun kurumsal eğitim

Oyunlaştırılmış İnovasyon Haritası

Atölyesi

 

Kurumun beyin takımı veya odak gurubuna özel olarak tasarlanır. Organizasyonel gelişim, ür-ge, ar-ge ve operasyon departmanları için önceliklidir. Ekipler, İnovasyon ile sarsıcı ve ses getiren dönüşümlere hazırlanır.

 

İnsan yaşamının sürdüğü ve temas ettiği her noktada inovasyon yapılabilir. Bu sebeple farklı iş gurupları ve ekipler tarafından da talep edilebilir.

 

 Eğitim İçeriği:

  • İnovasyon tanımlanması
  • Geçmişten bugüne “farketmediğimiz” inovasyon örnekleri
  • İnovasyon yapılmasını zorunlu kılan durumlar
  • İnovasyon yapmamamız gereken durumlar
  • Takım çalışması yönetimi – Doğru ekip seçimi
  • İnovasyon iş modeli
  • Tasarım odaklı düşünme
  • Oyunlar ve Hikayeleştirme

 

Eğitim Süreci:

  • Tek seanslık genel eğitim

  • 2 seanslık hızlandırılmış atölye

  • 6 seanslık kapsamlı ve süreç takipli atölye ve danışmanlık

Ayrıca diğer eğitim ve hizmetlerim hakkında bilgi almak için bu link sayesinde katalogumu inceleyebilirsiniz. Soru, teklif talebi ve geri bildirimlerinizi tarafıma iletmenizi rica ederim.

Eğitim ve Danışmanlık Katalogum

Tanıtım Videosu



Author: Ali Cevat Ünsal
Ali Cevat Ünsal, İnsan Kaynakları Amatörü #BuBıyığaGüven #BıyıklıSohbetler #Gamification #Metafor #İnsanKaynaklari #Blogger #OyunTabanlı #eğitim #Oyunlaştırma #KarakterAnalizi

Bir Cevap Yazın

%d blogcu bunu beğendi: